委託という選択肢

以前、派遣や委託でなく、社員な理由というエントリを書いた。

週末、関西にある会社に勤めている友人と久々に会った際に
会社の派遣社員にまつわる驚くべきことを聞いた。

その友人の会社も、世の中の会社とも同じように
派遣社員の方たちは、元々勤めている会社から派遣されて（委託されて）仕事をしている。
当然、友人の会社は業務に必要なスキルを持っている人を要求する。

そして、条件に合った人が要望どおり４人やってきて、きちんと成果を出して、
プロジェクトも終了。
その人達はまた別の派遣先に去っていった。

一見、何の問題も無い。

もちろん、友人の会社も契約どおりのお金を支払った。

しかし、その後に友人が派遣チームのリーダーと個人的に親しくなる機会があり
お酒の席で聞いた話によると、

「即戦力を４名と言われて、そのスキルに合う人材を探したけれども、どうしても
　３名しか確保出来なかった。しかし、営業としては４名派遣しなければならない。
　そこで、ただ単に１名は頭数合わせのために入れた」とのこと。

つまり、派遣された４名のうち１名は、ただの素人だった。

しかし、新人であった友人はもちろん部長までもが気づかなかったのだ。
なぜなら３名のうち、１名が神的な働きをして素人１名分も完全にカバーしていたから。

先述したように、友人の会社は４名分の契約金を派遣会社に支払っている。。。

要求通りの結果を出したのだからOKと言えばそうかもしれないが
専門会社に委託するとしても、その委託内容に精通している社員がいないと
どんどんボラれていく、という話。

まあ、お酒の席ではありますが
探せばもっとヒドイ話もたくさん転がってそうです。